人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù),從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。
我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
近些年來(lái)，為促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，我國(guó)陸續(xù)發(fā)布了許多政策，如2025年2月人力資源社會(huì)保障部等7部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于健全創(chuàng)業(yè)支持體系提升創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的意見(jiàn)》提出鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供用工指導(dǎo)、人才招聘、組織關(guān)系管理、矛盾糾紛化解等人力資源服務(wù)，有條件的地方可面向創(chuàng)業(yè)主體組織專(zhuān)場(chǎng)招聘或發(fā)展專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)。
我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)部分相關(guān)政策情況
| 發(fā)布時(shí)間 | 發(fā)布部門(mén) | 政策名稱 | 主要內(nèi)容 |
| 2023年4月 | 國(guó)務(wù)院辦公廳 | 關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知 | 加大對(duì)吸納就業(yè)能力強(qiáng)的行業(yè)企業(yè)擴(kuò)崗政策支持。 及時(shí)梳理本地區(qū)帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、涉及國(guó)計(jì)民生和生產(chǎn)保供的企業(yè)清單，配備就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，建立崗位收集、技能培訓(xùn)、送工上崗聯(lián)動(dòng)機(jī)制。 |
| 2023年7月 | 農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 | 鄉(xiāng)村振興標(biāo)準(zhǔn)化行動(dòng)方案 | 以就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、學(xué)前教育助學(xué)服務(wù)、義務(wù)教育服務(wù)、普通高中助學(xué)服務(wù)、殘疾兒童及青少年教育、公共衛(wèi)生、防災(zāi)減災(zāi)、公共文化體育服務(wù)等為重點(diǎn),強(qiáng)化國(guó)家基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在鄉(xiāng)村實(shí)施應(yīng)用,助力城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化。 |
| 2023年8月 | 財(cái)政部 | 關(guān)于加強(qiáng)財(cái)稅支持政策落實(shí)促進(jìn)中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知 | 支持中小企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗。落實(shí)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼政策，中小微企業(yè)招用符合條件的畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年，簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，可按規(guī)定申請(qǐng)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。 |
| 2023年10月 | 國(guó)務(wù)院 | 中國(guó)（新疆）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)總體方案 | 支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，創(chuàng)建國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和人力資源服務(wù)出口基地，引進(jìn)培育一批高水平人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 |
| 2023年12月 | 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)、國(guó)家發(fā)展改革委、教育部等部門(mén) | 基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)工程工作方案 | 制定實(shí)施公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)設(shè)施、設(shè)備配置、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)平臺(tái)等指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)勞動(dòng)用工指導(dǎo)、勞動(dòng)調(diào)解、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、檔案管理服務(wù)，以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，制定適應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、服務(wù)供給、風(fēng)險(xiǎn)防控的經(jīng)辦管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 |
| 2023年12月 | 商務(wù)部等10部門(mén) | 關(guān)于提升加工貿(mào)易發(fā)展水平的意見(jiàn) | 舉辦公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，搭建企業(yè)和勞動(dòng)者供需對(duì)接平臺(tái)。 |
| 2024年5月 | 國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家數(shù)據(jù)局、財(cái)政部等部門(mén) | 關(guān)于深化智慧城市發(fā)展推進(jìn)城市全域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見(jiàn) | 推動(dòng)數(shù)字技術(shù)和教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)、養(yǎng)老等公共服務(wù)融合，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)公共資源跨時(shí)空共享，提升服務(wù)資源覆蓋面和均衡普惠度。 |
| 2024年8月 | 人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦 | 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知 | 加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入管理。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要貫徹落實(shí)建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)要求，健全人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，規(guī)范實(shí)施告知承諾制，簡(jiǎn)化優(yōu)化行政許可，積極推廣電子證書(shū)。 |
| 2024年9月 | 國(guó)務(wù)院辦公廳 | 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于以高水平開(kāi)放推動(dòng)服務(wù)貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn) | 支持專(zhuān)業(yè)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展。拓展特色服務(wù)出口，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、地理信息、人力資源等服務(wù)貿(mào)易集聚發(fā)展，支持金融、咨詢、設(shè)計(jì)、認(rèn)證認(rèn)可、法律、調(diào)解、仲裁、會(huì)計(jì)、語(yǔ)言、供應(yīng)鏈、標(biāo)準(zhǔn)化等專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提升國(guó)際化服務(wù)能力，培育新的服務(wù)貿(mào)易增長(zhǎng)點(diǎn)。 |
| 2024年11月 | 中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、外交部等部門(mén) | 關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國(guó)服務(wù)工作的意見(jiàn) | 發(fā)展專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)，培育人力資源服務(wù)企業(yè)，建設(shè)人力資源服務(wù)出口基地，依托全球人力資源服務(wù)貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)，為留學(xué)人才求職就業(yè)提供支持。鼓勵(lì)支持留學(xué)回國(guó)人才競(jìng)聘國(guó)際組織崗位。 |
| 2024年12月 | 人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部等部門(mén) | 關(guān)于加強(qiáng)人力資源服務(wù)助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn) | 深化制造業(yè)中小企業(yè)人力資源服務(wù)。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在制造業(yè)集聚區(qū)、中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群、中外中小企業(yè)合作區(qū)等設(shè)立人力資源服務(wù)聯(lián)絡(luò)站或分支機(jī)構(gòu)，開(kāi)展需求信息采集和分析利用、用工保障等服務(wù)。支持有條件的地方依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)、勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)平臺(tái)、中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)，加快發(fā)展數(shù)字化人力資源管理，賦能制造業(yè)中小企業(yè)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中小企業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)為中小企業(yè)提供高效、便捷、可及的全鏈條服務(wù)。 |
| 2025年2月 | 人力資源社會(huì)保障部等7部門(mén) | 關(guān)于健全創(chuàng)業(yè)支持體系提升創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的意見(jiàn) | 鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供用工指導(dǎo)、人才招聘、組織關(guān)系管理、矛盾糾紛化解等人力資源服務(wù)，有條件的地方可面向創(chuàng)業(yè)主體組織專(zhuān)場(chǎng)招聘或發(fā)展專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)。 |
| 2025年3月 | 人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部 | 關(guān)于實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)的通知 | 適應(yīng)勞動(dòng)者需要，摸清就業(yè)培訓(xùn)需求。會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)，依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、吸納就業(yè)能力強(qiáng)的行業(yè)企業(yè)、勞務(wù)品牌企業(yè)、基層就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)等，通過(guò)發(fā)布信息征集、企業(yè)和勞動(dòng)者自主申報(bào)等方式，自下而上摸清行業(yè)企業(yè)用工需求、勞動(dòng)者培訓(xùn)意愿，做好信息登記和梳理匯總。 |
| 2025年3月 | 國(guó)務(wù)院 | 加力重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)崗位挖潛擴(kuò)容 支持重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施方案 | 加強(qiáng)康養(yǎng)托育領(lǐng)域人力資源服務(wù)，推動(dòng)相關(guān)生活性服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 |
資料來(lái)源：觀研天下整理
部分省市人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，各省市積極推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，比如2025年2月廣東省發(fā)布的《關(guān)于推動(dòng)制造業(yè)與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)深度融合發(fā)展的若干措施》提出推動(dòng)制造業(yè)與人力資源融合。鼓勵(lì)制造企業(yè)充分釋放人力資源服務(wù)需求，通過(guò)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源事務(wù)外包、共建人力資源共享中心、發(fā)展專(zhuān)業(yè)性人力資源服務(wù)等方式，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)全鏈條深度融合。支持制造業(yè)龍頭企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校及科研院所等共同組建多種形式的創(chuàng)新聯(lián)合體。
我國(guó)部分省市人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策情況（一）
| 發(fā)布時(shí)間 | 省市 | 政策名稱 | 主要內(nèi)容 |
| 2023年2月 | 廣西壯族自治區(qū) | 關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)充分就業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)活力的若干措施 | 健全高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、崗位推介、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)等服務(wù)水平，力爭(zhēng)高校畢業(yè)生初次去向落實(shí)率達(dá)80%以上、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上。探索拓展就業(yè)服務(wù)范圍，為有赴東盟國(guó)家就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。 |
| 2023年6月 | 貴州省 | 關(guān)于促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn) | 運(yùn)用大數(shù)據(jù)提高就業(yè)服務(wù)水平。強(qiáng)化數(shù)字賦能，充分發(fā)揮貴州省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)作用，整合貴州公共招聘網(wǎng)、貴州人才信息網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì)等平臺(tái)資源，建立就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工、人事人才協(xié)同支撐的一體化信息平臺(tái)，與貴州政務(wù)服務(wù)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，推動(dòng)全省就業(yè)服務(wù)一張網(wǎng)建設(shè)，加強(qiáng)人崗數(shù)據(jù)歸集和分析研判。 |
| 2023年6月 | 黑龍江省 | 關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策全力促發(fā)展惠民生的若干措施 | 完善靈活就業(yè)服務(wù)體系，把靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，開(kāi)設(shè)靈活就業(yè)專(zhuān)區(qū)專(zhuān)欄，免費(fèi)發(fā)布供求信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)招聘，提供職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。推進(jìn)零工市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，搭建“線上 + 線下”多元化零工平臺(tái)，提升靈活就業(yè)服務(wù)保障能力。 |
| 2023年7月 | 山西省 | 關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知 | 要健全線上線下公共就業(yè)服務(wù)功能，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，加快推進(jìn)網(wǎng)上辦理，編制好各項(xiàng)政策資金審核發(fā)放流程和辦事指南，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”。加強(qiáng)大數(shù)據(jù)比對(duì)識(shí)別，推動(dòng)更多政策直達(dá)快享，提升群眾對(duì)就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)的獲得感和滿意度。 |
| 2023年7月 | 安徽省 | 關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知 | 加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給。深入推進(jìn)“百萬(wàn)大學(xué)生興皖”行動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展“招才引智高校行”活動(dòng)，加大各地對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作激勵(lì)，采取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式，支持高校舉辦大型校園“雙選會(huì)”，引導(dǎo)畢業(yè)生留皖就業(yè)。將公共就業(yè)服務(wù)延伸至校園，根據(jù)簽訂三方就業(yè)協(xié)議人數(shù)，按照每人補(bǔ)貼60元標(biāo)準(zhǔn)，給予高校校園招聘會(huì)補(bǔ)貼。 |
| 2023年8月 | 湖南省 | 關(guān)于貫徹促發(fā)展惠民生要求落實(shí)優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策若干措施的通知 | 支持各地將本地區(qū)帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、涉及國(guó)計(jì)民生和生產(chǎn)保供的企業(yè)列為公共就業(yè)服務(wù)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，配備就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，建立崗位收集、線上線下招聘、技能培訓(xùn)、送工上崗聯(lián)動(dòng)機(jī)制。 |
| 2024年4月 | 海南省 | 關(guān)于學(xué)習(xí)運(yùn)用“千村示范、萬(wàn)村整治”工程經(jīng)驗(yàn)有力有效推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的實(shí)施意見(jiàn) | 實(shí)施就業(yè)驛站服務(wù)能力提升行動(dòng)，開(kāi)展“優(yōu)選崗位全省送”等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。 |
| 2024年6月 | 山東省 | 全面深化緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn) | 整合現(xiàn)有資源，合理建立人力資源、財(cái)務(wù)管理、醫(yī)療質(zhì)控、醫(yī)保管理、信息數(shù)據(jù)等管理中心，推進(jìn)行政、人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、用藥、信息、后勤等統(tǒng)一或統(tǒng)籌管理，探索優(yōu)化縣域醫(yī)共體成員單位風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、發(fā)展共享機(jī)制，在實(shí)現(xiàn)協(xié)同基礎(chǔ)上，保證機(jī)構(gòu)內(nèi)在發(fā)展活力。 |
資料來(lái)源：觀研天下整理
我國(guó)部分省市人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策情況（二）
| 發(fā)布時(shí)間 | 省市 | 政策名稱 | 主要內(nèi)容 |
| 2024年12月 | 河南省 | 加快服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策措施 | 加強(qiáng)人力資源支撐。持續(xù)開(kāi)展招才引智行動(dòng)，建立健全服務(wù)業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)保障和激勵(lì)機(jī)制。服務(wù)業(yè)創(chuàng)新人才取得科研機(jī)構(gòu)、高校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果相關(guān)股權(quán)形式獎(jiǎng)勵(lì)的，可按照規(guī)定暫不繳納個(gè)人所得稅。 |
| 2024年12月 | 江蘇省 | 江蘇省加快生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案（2025－2027年） | 鼓勵(lì)發(fā)展獵頭服務(wù)、人才測(cè)評(píng)等高人力資本、高技術(shù)、高附加值業(yè)態(tài)。探索建立境外職業(yè)資格認(rèn)可目錄，推動(dòng)開(kāi)展國(guó)際職業(yè)資格互認(rèn)。加強(qiáng)國(guó)家、省、市三級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，打造人力資源服務(wù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)。到2027年，培育10家左右人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)，人力資源服務(wù)業(yè)年產(chǎn)值達(dá)2500億元。 |
| 2024年7月 | 天津市 | 天津市促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案 | 創(chuàng)新發(fā)展人力資源服務(wù)。積極培育高技術(shù)、高附加值人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)，支持人力資源服務(wù)領(lǐng)域平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，鼓勵(lì)發(fā)展靈活用工平臺(tái)等新業(yè)態(tài)新模式。做強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)發(fā)展“專(zhuān)精特新”人力資源服務(wù)企業(yè)。推動(dòng)中國(guó)天津人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（國(guó)家人力資源服務(wù)出口基地）建設(shè)，完善產(chǎn)業(yè)園功能布局，提高服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)能力。 |
| 2025年2月 | 天津市 | 關(guān)于加快引進(jìn)培養(yǎng)用好人才服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的若干措施 | 提升市場(chǎng)化服務(wù)水平。加快中國(guó)天津人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、國(guó)家人力資源服務(wù)出口基地建設(shè)，調(diào)整完善功能布局，提高服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力。爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才市場(chǎng)，搭建人才培養(yǎng)、交流、評(píng)價(jià)、配置專(zhuān)業(yè)化平臺(tái)。積極培育人力資源服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)，支持申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)和專(zhuān)精特新企業(yè)。 |
| 2024年9月 | 廣東省 | 廣東省加快數(shù)字人才培育 支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干措施 | 加快人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)培育一批專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、成長(zhǎng)性好的“互聯(lián)網(wǎng)＋”人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新應(yīng)用大數(shù)據(jù)、大模型、人工智能等新技術(shù)，優(yōu)先發(fā)展獵頭、人力資源管理咨詢、人才測(cè)評(píng)等高人力資本、高技術(shù)、高附加值業(yè)態(tài)。依托橫琴、前海、南沙和河套重大合作平臺(tái)，培育發(fā)展人力資源服務(wù)跨境貿(mào)易新業(yè)態(tài)新模式。推進(jìn)人力資源管理服務(wù)信息化建設(shè)，為數(shù)字人才流動(dòng)、求職、就業(yè)提供人事檔案基本公共服務(wù)。 |
| 2025年2月 | 廣東省 | 關(guān)于推動(dòng)制造業(yè)與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)深度融合發(fā)展的若干措施 | 推動(dòng)制造業(yè)與人力資源融合。鼓勵(lì)制造企業(yè)充分釋放人力資源服務(wù)需求，通過(guò)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源事務(wù)外包、共建人力資源共享中心、發(fā)展專(zhuān)業(yè)性人力資源服務(wù)等方式，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)全鏈條深度融合。支持制造業(yè)龍頭企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校及科研院所等共同組建多種形式的創(chuàng)新聯(lián)合體。 |
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本報(bào)告依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、海關(guān)總署和國(guó)家信息中心等渠道發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)，結(jié)合了行業(yè)所處的環(huán)境，從理論到實(shí)踐、從宏觀到微觀等多個(gè)角度進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研分析。
行業(yè)報(bào)告是業(yè)內(nèi)企業(yè)、相關(guān)投資公司及政府部門(mén)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，洞悉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局，規(guī)避經(jīng)營(yíng)和投資風(fēng)險(xiǎn)，制定正確競(jìng)爭(zhēng)和投資戰(zhàn)略決策的重要決策依據(jù)之一。
本報(bào)告是全面了解行業(yè)以及對(duì)本行業(yè)進(jìn)行投資不可或缺的重要工具。觀研天下是國(guó)內(nèi)知名的行業(yè)信息咨詢機(jī)構(gòu)，擁有資深的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，多年來(lái)已經(jīng)為上萬(wàn)家企業(yè)單位、咨詢機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)人投資者等提供了專(zhuān)業(yè)的行業(yè)分析報(bào)告，客戶涵蓋了華為、中國(guó)石油、中國(guó)電信、中國(guó)建筑、惠普、迪士尼等國(guó)內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，并得到了客戶的廣泛認(rèn)可。
目錄大綱：
【第一部分 行業(yè)定義與監(jiān)管 】
第一章 2020-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展概述
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展情況概述
一、人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)定義
二、人力資源服務(wù)特點(diǎn)分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)基本情況介紹
四、人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式
（1）生產(chǎn)模式
（2）采購(gòu)模式
（3）銷(xiāo)售/服務(wù)模式
五、人力資源服務(wù)行業(yè)需求主體分析
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)生命周期分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)生命周期理論概述
二、人力資源服務(wù)行業(yè)所屬的生命周期分析
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)的贏利性分析
二、人力資源服務(wù)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)周期分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)附加值的提升空間分析
第二章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管分析
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管制度分析
一、行業(yè)主要監(jiān)管體制
二、行業(yè)準(zhǔn)入制度
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)政策法規(guī)
一、行業(yè)主要政策法規(guī)
二、主要行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分析
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)監(jiān)管與政策對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
【第二部分 行業(yè)環(huán)境與全球市場(chǎng)】
第三章 2020-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 中國(guó)宏觀環(huán)境與對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
一、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
二、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第二節(jié) 中國(guó)社會(huì)環(huán)境與對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第三節(jié) 中國(guó)對(duì)外貿(mào)易環(huán)境與對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資環(huán)境分析
第五節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)環(huán)境分析
第六節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)入壁壘分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)資金壁壘分析
二、人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)壁壘分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)人才壁壘分析
四、人力資源服務(wù)行業(yè)品牌壁壘分析
五、人力資源服務(wù)行業(yè)其他壁壘分析
第七節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)宏觀環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)
二、人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
三、人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
四、人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)
第四章 2020-2024年全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程回顧
第二節(jié) 全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模與區(qū)域分布情況
第三節(jié) 亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)地區(qū)市場(chǎng)分析
一、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
二、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模與市場(chǎng)需求分析
三、亞洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前景分析
第四節(jié) 北美人力資源服務(wù)行業(yè)地區(qū)市場(chǎng)分析
一、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
二、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模與市場(chǎng)需求分析
三、北美人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前景分析
第五節(jié) 歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)地區(qū)市場(chǎng)分析
一、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
二、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模與市場(chǎng)需求分析
三、歐洲人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前景分析
第六節(jié) 2025-2032年全球人力資源服務(wù)行業(yè)分布走勢(shì)預(yù)測(cè)
第七節(jié) 2025-2032年全球人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
【第三部分 國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀與企業(yè)案例】
第五章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行情況
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r情況介紹
一、行業(yè)發(fā)展歷程回顧
二、行業(yè)創(chuàng)新情況分析
三、行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析
一、影響中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模的因素
二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模解析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)情況分析
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)規(guī)模
二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供應(yīng)特點(diǎn)
第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求情況分析
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求規(guī)模
二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求特點(diǎn)
第五節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供需平衡分析
第六節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問(wèn)題與解決策略分析
第六章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈及細(xì)分市場(chǎng)分析
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈綜述
一、產(chǎn)業(yè)鏈模型原理介紹
二、產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)行機(jī)制
三、人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈圖解
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)分析
一、上游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、上游產(chǎn)業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
三、下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
四、下游產(chǎn)業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)分析
一、細(xì)分市場(chǎng)一
二、細(xì)分市場(chǎng)二
第七章 2020-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)主要品牌分析
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)集中度分析
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)集中度影響因素分析
二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)集中度分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)特征分析
一、企業(yè)區(qū)域分布特征
二、企業(yè)規(guī)模分布特征
三、企業(yè)所有制分布特征
第八章 2020-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)模型分析
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析（波特五力模型）
一、波特五力模型原理
二、供應(yīng)商議價(jià)能力
三、購(gòu)買(mǎi)者議價(jià)能力
四、新進(jìn)入者威脅
五、替代品威脅
六、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度
七、波特五力模型分析結(jié)論
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)SWOT分析
一、SWOT模型概述
二、行業(yè)優(yōu)勢(shì)分析
三、行業(yè)劣勢(shì)
四、行業(yè)機(jī)會(huì)
五、行業(yè)威脅
六、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)SWOT分析結(jié)論
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析（PEST）
一、PEST模型概述
二、政策因素
三、經(jīng)濟(jì)因素
四、社會(huì)因素
五、技術(shù)因素
六、PEST模型分析結(jié)論
第九章 2020-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求特點(diǎn)與動(dòng)態(tài)分析
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)情況
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)消費(fèi)市場(chǎng)特點(diǎn)分析
一、需求偏好
二、價(jià)格偏好
三、品牌偏好
四、其他偏好
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)成本結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)價(jià)格影響因素分析
一、供需因素
二、成本因素
三、其他因素
第五節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)價(jià)格現(xiàn)狀分析
第六節(jié) 2025-2032年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)價(jià)格影響因素與走勢(shì)預(yù)測(cè)
第十章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)運(yùn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)總體規(guī)模分析
一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析
二、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)產(chǎn)銷(xiāo)與費(fèi)用分析
一、流動(dòng)資產(chǎn)
二、銷(xiāo)售收入分析
三、負(fù)債分析
四、利潤(rùn)規(guī)模分析
五、產(chǎn)值分析
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)所屬行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
一、行業(yè)盈利能力分析
二、行業(yè)償債能力分析
三、行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析
四、行業(yè)發(fā)展能力分析
第十一章 2020-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)規(guī)模分析
一、影響人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)分布的因素
二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)分布
第二節(jié) 中國(guó)華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
一、華東地區(qū)概述
二、華東地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
三、華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
（2）華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀
（3）華東地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第三節(jié) 華中地區(qū)市場(chǎng)分析
一、華中地區(qū)概述
二、華中地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
三、華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
（2）華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀
（3）華中地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第四節(jié) 華南地區(qū)市場(chǎng)分析
一、華南地區(qū)概述
二、華南地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
三、華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
（2）華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀
（3）華南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第五節(jié) 華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
一、華北地區(qū)概述
二、華北地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
三、華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
（2）華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀
（3）華北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第六節(jié) 東北地區(qū)市場(chǎng)分析
一、東北地區(qū)概述
二、東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
三、東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
（2）東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀
（3）東北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第七節(jié) 西南地區(qū)市場(chǎng)分析
一、西南地區(qū)概述
二、西南地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
三、西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
（2）西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀
（3）西南地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第八節(jié) 西北地區(qū)市場(chǎng)分析
一、西北地區(qū)概述
二、西北地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
三、西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)分析
（1）西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
（2）西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀
（3）西北地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第九節(jié) 2025-2032年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模區(qū)域分布預(yù)測(cè)
第十二章 人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)分析（隨數(shù)據(jù)更新可能有調(diào)整）
第一節(jié) 企業(yè)一
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運(yùn)營(yíng)情況
（1）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況
（2）企業(yè)盈利能力分析
（3）企業(yè)償債能力分析
（4）企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析
（5）企業(yè)成長(zhǎng)能力分析
四、公司優(yōu)勢(shì)分析
第二節(jié) 企業(yè)二
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運(yùn)營(yíng)情況
（1）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況
（2）企業(yè)盈利能力分析
（3）企業(yè)償債能力分析
（4）企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析
（5）企業(yè)成長(zhǎng)能力分析
四、公司優(yōu)勢(shì)分析
第三節(jié) 企業(yè)三
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運(yùn)營(yíng)情況
（1）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況
（2）企業(yè)盈利能力分析
（3）企業(yè)償債能力分析
（4）企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析
（5）企業(yè)成長(zhǎng)能力分析
四、公司優(yōu)勢(shì)分析
第四節(jié) 企業(yè)四
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運(yùn)營(yíng)情況
（1）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況
（2）企業(yè)盈利能力分析
（3）企業(yè)償債能力分析
（4）企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析
（5）企業(yè)成長(zhǎng)能力分析
四、公司優(yōu)勢(shì)分析
第五節(jié) 企業(yè)五
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運(yùn)營(yíng)情況
（1）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況
（2）企業(yè)盈利能力分析
（3）企業(yè)償債能力分析
（4）企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析
（5）企業(yè)成長(zhǎng)能力分析
四、公司優(yōu)勢(shì)分析
第六節(jié) 企業(yè)六
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運(yùn)營(yíng)情況
（1）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況
（2）企業(yè)盈利能力分析
（3）企業(yè)償債能力分析
（4）企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析
（5）企業(yè)成長(zhǎng)能力分析
四、公司優(yōu)勢(shì)分析
第七節(jié) 企業(yè)七
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運(yùn)營(yíng)情況
（1）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況
（2）企業(yè)盈利能力分析
（3）企業(yè)償債能力分析
（4）企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析
（5）企業(yè)成長(zhǎng)能力分析
四、公司優(yōu)勢(shì)分析
第八節(jié) 企業(yè)八
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運(yùn)營(yíng)情況
（1）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況
（2）企業(yè)盈利能力分析
（3）企業(yè)償債能力分析
（4）企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析
（5）企業(yè)成長(zhǎng)能力分析
四、公司優(yōu)勢(shì)分析
第九節(jié) 企業(yè)九
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運(yùn)營(yíng)情況
（1）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況
（2）企業(yè)盈利能力分析
（3）企業(yè)償債能力分析
（4）企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析
（5）企業(yè)成長(zhǎng)能力分析
四、公司優(yōu)勢(shì)分析
第十節(jié) 企業(yè)十
一、企業(yè)概況
二、主營(yíng)產(chǎn)品
三、運(yùn)營(yíng)情況
（1）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況
（2）企業(yè)盈利能力分析
（3）企業(yè)償債能力分析
（4）企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析
（5）企業(yè)成長(zhǎng)能力分析
四、公司優(yōu)勢(shì)分析
【第四部分 展望、結(jié)論與建議】
第十三章 2025-2032年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析與預(yù)測(cè)
第一節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景分析
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)分析
二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資增速預(yù)測(cè)
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模發(fā)展預(yù)測(cè)
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模增速預(yù)測(cè)
三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)值規(guī)模預(yù)測(cè)
四、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)值增速預(yù)測(cè)
五、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供需情況預(yù)測(cè)
第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)盈利走勢(shì)預(yù)測(cè)
第十四章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)研究結(jié)論及投資建議
第一節(jié) 觀研天下中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)研究綜述
一、行業(yè)投資價(jià)值
二、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)入策略分析
一、目標(biāo)客戶群體
二、細(xì)分市場(chǎng)選擇
三、區(qū)域市場(chǎng)的選擇
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)策略分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)品策略
二、人力資源服務(wù)行業(yè)定價(jià)策略
三、人力資源服務(wù)行業(yè)渠道策略
四、人力資源服務(wù)行業(yè)推廣策略
第四節(jié) 觀研天下分析師投資建議
